Вопрос подготовки специалистов для оборонно-промышленного комплекса (ОПК) недавно обсуждался на совещании с участием губернатора Сергея МОРОЗОВА, руководителей предприятий и вузов региона. В один голос руководители предприятий говорили о востребованности квалифицированных инженеров, знающих производство и готовых сразу применять полученные знания на практике. Важнейшую роль в этом процессе они отводили высшим учебным заведениям, на которые возложена задача подготовки соответствующего персонала.

Директора заводов уверены, что они создают военную технику, генералы – что они выигрывают сражения, а эффективные менеджеры – что без них жизнь вообще остановится.

Выпускников университетов в России почти на треть больше, чем требуется экономике, сказано в исследовании ВШЭ. По данным экспертов, снижение качества образования привело к появлению большого числа невостребованных специалистов.

Работники производства и научные сотрудники, ветераны и молодые специалисты - их всех объединяет искренняя преданность профессии и желание работать как можно более эффективно, с максимальной пользой для общего дела.

Сегодня серьезные работодатели начинают заботиться о подготовке кадров уже с детского сада. А как работает система профориентации в регионе?

Сегодня на рынке труда в промышленном секторе складывается поистине парадоксальная ситуация. Начавшееся в условиях кризиса сокращение занятости дипломированных специалистов сочетается с отнюдь не теряющей остроту проблемой нехватки работников, обладающих должным уровнем компетенций. Недавнее исследование Grant Thornton засвидетельствовало, что каждый второй отечественный бизнесмен проблемой номер один называет дефицит высококвалифицированного персонала, а вовсе не коррупцию или доступ к кредитным ресурсам.

Правительство России приняло постановление о том, что кадры для оборонно-промышленного комплекса будут готовиться в соответствии с госпланом. Это касается и рабочих, и инженерных специальностей.

СоюзМаш России продолжает рассказывать о представителях российского машиностроительного сообщества, которое славится не только своими представителями - корифеями в науке, учеными, выдающимися специалистами-практиками на производстве, но и молодыми сотрудниками, которые генерируют новые идеи, направляя энергию и знания на развитие отрасли.

В середине февраля международная рекрутинговая компания Antal Russia провела исследование тенденций рынка труда среди компаний, поставляющих сырье, оборудование и запчасти на рынок России и СНГ.

Каждый второй молодой специалист считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными. К такому выводу пришли аналитики портала Career.ru, которые совместно с онлайн-рекрутментом HeadHunter опросили более двух тысяч молодых специалистов.