Холдинг "Технодинамика" Госкорпорации Ростех реализует программу формирования управленческого кадрового резерва "ТД-Кадровый резерв". Очередной этап отбора кандидатов прошел в Туле на базе Научно-производственного объединения "СПЛАВ" им. А. Н. Ганичева". В нем приняли участие 39 человек – представителей холдингов "Техмаш" и "Спецхимия", а также предприятий, не входящих в контур "Технодинамики".

Кадровая перезагрузка в Туле проходила в течение трех дней. Ее целью была всесторонняя оценка квалификации потенциальных руководителей. Участники мероприятия примерили на себя нестандартные роли. Так, во время бизнес-стимуляции "Суперхолдинг" им необходимо было построить единый производственно-коммерческий бизнес-процесс, отработать навыки взаимодействия подразделений, развить коммуникации в команде, а также проявить умения оперативно принимать решения в экстремальных ситуациях. Во время бизнес-игры "Управление авиакомпанией" участникам надо было продемонстрировать компетенции по стратегическому и операционному планированию.

Опытные руководители — представители холдинга "Технодинамика", заместитель генерального директора по бюджетированию и стратегии Юрий Семенцов и директор по персоналу Светлана Столярова, а также команда экспертов с 10-летним опытом реализации программ в области разработки и проведения деловых игр, оценочных и тренинговых мероприятий для управленческих кадров ООО "ППП Групп" — оценивали кандидатов по четырем компетенциям. Они смотрели, насколько эффективно участники умеют выстраивать работу в команде, принимать решения, анализировать обстановку и быть устойчивыми в стрессовых ситуациях.

"Мы провели три интересных и увлекательных дня. Спасибо организаторам за предоставленную возможность перевоплощения. Мы смогли лучше узнать друг друга, увидеть работу каждого в непривычных для себя условиях. Такое обучение помогает выявить сильные стороны человека, определить зоны роста, получить рекомендации по развитию. Благодаря таким проектам каждый может стать более успешным и мотивированным", — поделился впечатлениями один из участников, заместитель генерального директора по правовому обеспечению и корпоративному управлению НПО "СПЛАВ" Денис Кочетков.

По итогам мероприятия четыре кандидата рекомендованы к зачислению в кадровый резерв Технодинамики. Семь кандидатов отобраны в кадровый резерв НПО "СПЛАВ".

"Программа "ТД-кадровый резерв" позволяет сформировать единую базу высококвалифицированных руководителей. Управленец, включенный в кадровый резерв, станет претендентом на пост генерального директора одного из 100 предприятий, входящих в контур управления Технодинамики. Такие проекты не только дают возможность достойным кандидатам заявить о себе, но и помогают нам обеспечить предприятия действительно талантливыми и перспективными руководителями", — отметил Игорь Насенков, генеральный директор холдинга "Технодинамика", куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям.

Сессии очных оценочных мероприятий, помимо Тулы, планируется провести в Москве, Казани и Уфе.