Директор департамента управления персоналом АО "ОСК" Эдуард Бобрицкий рассказал на круглом столе о профориентационных проектах корпорации.

23 августа в рамках Международного военно-технического форума "Армия-2021" прошел круглый стол "Как привлекают таланты в разных отраслях?", на котором руководители HR-департаментов крупных промышленных корпораций обсудили вопросы развития кадрового потенциала. В ходе дискуссии ее участники поделились опытом поиска, обучения и удержания на предприятиях корпораций талантливой молодежи.

По словам директора департамента управления персоналом АО "ОСК" Эдуарда Бобрицкого, необходимо воспитывать любовь к технике и инженерным дисциплинам с раннего возраста: "У нас есть судостроительные классы для разных возрастов школьников, проект уже запущен в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Астрахани. Ребята посещают завод, видят, как проектируются суда, учатся 3D-моделированию".

Существующие в ОСК корпоративные программы мотивируют детей работников корпорации и детей городов и регионов ее присутствия к участию в масштабных образовательных проектах. "Мы уже в пятый раз запустили большой федеральный конкурс "Царь-плотник", - рассказал Эдуард Бобрицкий, - Ежегодно он охватывает около 10 тысяч ребят. Победители получают возможность отправиться юнгами в двухнедельное путешествие на одном из наших известных парусников "Крузенштерн" или "Седов"".

Также ОСК участвует в международных инженерных соревнованиях "Солнечная регата", проектной смене "Большие вызовы" в образовательном центре "Сириус", образовательных программах в Технополисе "Эра" (г.Анапа), Международном детском центре "Артек" (г.Гурзуф), ВДЦ "Смена" (г.Анапа), является партнером многопрофильной инженерной олимпиады "Звезда". Предприятия, входящие в ОСК, софинансируют создание детских технопарков "Кванториум", участвуют в международном движении WorldSkills. Для талантливых и успешных студентов-корабелов ОСК в 2019 году учредила стипендию им.К.П.Боклевского.