В ОДК обсудили вопросы развития наставничества

ОДК Форум "Наставничество", организованный Корпоративным университетом АО "ОДК" (входит в Госкорпорацию Ростех), состоялся в Санкт-Петербурге.

В мероприятии приняли участие более 60 сотрудников из 13 предприятий холдинга - наставники и преподаватели, а также начальники учебных центров и специалисты по работе с персоналом. В качестве приглашенных спикеров выступили преподаватели из Института дополнительного профессионального образования НИУ "Высшая школа экономики" и эксперты по направлению.

Форум состоялся впервые, он был организован специалистами корпоративного университета АО "ОДК" и учебного центра АО "ОДК-Климов". Главной целью мероприятия стала популяризация и развитие наставничества в корпорации, обмен опытом и знаниями при осуществлении производственного обучения.

С приветственным словом к собравшимся обратилась заместитель генерального директора по персоналу АО "ОДК" Наталья Суркова, которая отметила важную роль наставников в корпорации. "Наставничество – одно из приоритетных направлений, которое и в дальнейшем получит развитие в нашей корпорации. Повышение производительности труда и обеспечение правопреемственности опыта и знаний невозможно без системной работы с персоналом", - отметила она.

В ходе работы форума были представлены доклады, обобщающие успешный опыт развития системы наставничества в ПАО "ОДК-Сатурн", АО "ОДК-Климов", ПАО "ОДК-УМПО", АО "218 АРЗ". Представители дочерних предприятий ОДК из разных городов России (Москвы, Санкт-Петербурга, Рыбинска, Перми, Уфы, Самары, Гатчины) обсудили вопросы текущей деятельности учебных отделов, перехода к единым стандартам работы. Для специалистов были организованы тематические тренинги, позволяющие в интерактивной форме освоить искусство преподавания, познакомиться с основами стресс-менеджмента, больше узнать о роли человеческого фактора в процессе обучения.

По итогам мероприятия руководитель корпоративного университета АО "ОДК" Анастасия Деменева вручила преподавателям благодарности за вклад в становление и развитие направления "Наставничество". Обратившись к собравшимся, она отметила: "Наставник, передающий не только опыт, но и традиции, культуру профессии в современном мире снова востребован, и его роль в подготовке молодых специалистов очень важна".

Согласно опросу, проведенному в заключение встречи, участники высоко оценили организацию форума, выдвинули ряд предложений по его будущему развитию. Среди наиболее понравившихся выступлений респонденты отметили доклад на тему "Наставник как сердце предприятия", а самым интересным и полезным тренингом по мнению специалистов стал "Training Within Industry" (методология обучения персонала непосредственно на производстве). Было принято решение проводить форум ежегодно.



Источник информации
Пресс-служба ОДК
Компании
Опубликовано 21.11.2019