Комплексная целевая программа по работе с молодыми сотрудниками в возрасте до 35 лет реализуется при поддержке Академии Ростеха на московском Производственном комплексе "Салют" АО "ОДК" в рамках программы "Молодые профессионалы Ростеха".

Трансформация системы наставничества началась на базе трех цехов "Салюта". В пилотную группу наставников вошли 40 человек. Они прошли 44-часовое обучение по программе Академии Ростеха, в которую вошли блоки по методике передачи знаний, инструментам повышения операционной эффективности, коммуникации и обеспечению деятельности наставника необходимыми инструментами передачи навыков.

Программа началась с экспресс-диагностики ключевых процессов по работе с молодежью на производственном комплексе. Для оценки были сформированы фокус-группы из молодых сотрудников, наставников и линейных руководителей.

"Для того, чтобы стать хорошим наставником недостаточно просто обладать знаниями и опытом. Для этого необходимы и специфические качества — человек в своей работе должен руководствоваться интересами организации, уметь структурировать опыт работы, четко и последовательно излагать информацию. Наставник должен быть заинтересован в успехах своего подопечного, уметь мотивировать других. Важен и кредит доверия, как со стороны обучаемого, так и со стороны трудового коллектива", — рассказал руководитель Производственного комплекса "Салют" АО "ОДК" Алексей Громов о своих ожиданиях от наставников.

Следующий этап программы — разработка инструментов адаптации, среди которых вводный тренинг, книга и анкета нового сотрудника будет реализован осенью 2019 года.

Производственный комплекс "Салют" АО "ОДК" занимается разработкой, изготовлением, сервисным обслуживанием и проведением авторского надзора в эксплуатирующих организациях авиационных двигателей.