В Старом Осколе состоялось официальное открытие корпоративной программы Металлоинвеста "Школа мастеров". В мероприятии приняли участие представители всех предприятий Компании - Оскольского электрометаллургического комбината (ОЭМК), Лебединского и Михайловского ГОКов, Уральской Стали и "УралМеткома".
Главная задача "Школы мастеров" – повышение профессиональных и управленческих компетенций первого звена линейных руководителей Компании, от которых во многом зависит успешность внедрения современных практик и технических инноваций. Программа включает в себя пять модулей: "Формирование безопасной среды на производственном участке", "Развитие Бизнес-Системы", "Управление производственным персоналом", "Производственный менеджмент", "Инновационное мышление и решение проблем на рабочем месте".
Участниками программы стали почти 2000 мастеров предприятий Металлоинвеста. По окончании обучения они пройдут оценку по компетенциям, основная цель которой – выявить кадровый потенциал Компании. Мастера, показавшие лучшие результаты, получат сертификаты о прохождении обучения. Также для них будут организованы мероприятия по обмену опытом на комбинатах Металлоинвеста и других предприятиях горно-металлургической отрасли России.
"Сегодня для укрепления лидерских позиций Металлоинвест внедряет новые, передовые подходы к управлению всеми процессами, - отметил Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК "Металлоинвест". - Успех этой трансформации зависит от вовлеченности сотрудников, их умения использовать в работе новые инструменты. В прошлом году мы охватили комплексной программой развития топ-менеджмент и линейных руководителей – "Лидеров производства". "Школа мастеров" является логическим продолжением этих программ и нацелена на внедрение лучших управленческих знаний и навыков".
"Металлоинвест уделяет серьезное внимание подготовке кадров, успешно реализуются такие проекты как "Институт лидеров производства", "ТОП-500", - отметил управляющий директор ОЭМК Сергей Шишковец. - На нашем предприятии идет смена поколений, поэтому актуальна задача подготовки кадрового резерва. Например, Кирилл Чернов - выпускник "Института лидеров производства" - перешагнул через несколько ступеней и в этом году стал главным инженером комбината. Участники "Школы мастеров", получив дополнительные знания, смогут грамотно и компетентно ставить и решать поставленные задачи".
"Школа мастеров" стартовала с трёхдневной бизнес-игры "Маэстро управления", проведенной совместно с компанией Nordic Training International. "В результате игры мастера учатся искать возможности улучшения производственной системы, повышать эффективность процессов и деятельности предприятия, принимать оперативные и стратегические решения в условиях неопределенности, действовать как единая команда, согласовывая цели своих подразделений со стратегическими целями компании", - рассказал Угис Страусс, мастер-практик, председатель правления холдинга Nordic Training International.
Главная задача "Школы мастеров" – повышение профессиональных и управленческих компетенций первого звена линейных руководителей Компании, от которых во многом зависит успешность внедрения современных практик и технических инноваций. Программа включает в себя пять модулей: "Формирование безопасной среды на производственном участке", "Развитие Бизнес-Системы", "Управление производственным персоналом", "Производственный менеджмент", "Инновационное мышление и решение проблем на рабочем месте".
Участниками программы стали почти 2000 мастеров предприятий Металлоинвеста. По окончании обучения они пройдут оценку по компетенциям, основная цель которой – выявить кадровый потенциал Компании. Мастера, показавшие лучшие результаты, получат сертификаты о прохождении обучения. Также для них будут организованы мероприятия по обмену опытом на комбинатах Металлоинвеста и других предприятиях горно-металлургической отрасли России.
"Сегодня для укрепления лидерских позиций Металлоинвест внедряет новые, передовые подходы к управлению всеми процессами, - отметил Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК "Металлоинвест". - Успех этой трансформации зависит от вовлеченности сотрудников, их умения использовать в работе новые инструменты. В прошлом году мы охватили комплексной программой развития топ-менеджмент и линейных руководителей – "Лидеров производства". "Школа мастеров" является логическим продолжением этих программ и нацелена на внедрение лучших управленческих знаний и навыков".
"Металлоинвест уделяет серьезное внимание подготовке кадров, успешно реализуются такие проекты как "Институт лидеров производства", "ТОП-500", - отметил управляющий директор ОЭМК Сергей Шишковец. - На нашем предприятии идет смена поколений, поэтому актуальна задача подготовки кадрового резерва. Например, Кирилл Чернов - выпускник "Института лидеров производства" - перешагнул через несколько ступеней и в этом году стал главным инженером комбината. Участники "Школы мастеров", получив дополнительные знания, смогут грамотно и компетентно ставить и решать поставленные задачи".
"Школа мастеров" стартовала с трёхдневной бизнес-игры "Маэстро управления", проведенной совместно с компанией Nordic Training International. "В результате игры мастера учатся искать возможности улучшения производственной системы, повышать эффективность процессов и деятельности предприятия, принимать оперативные и стратегические решения в условиях неопределенности, действовать как единая команда, согласовывая цели своих подразделений со стратегическими целями компании", - рассказал Угис Страусс, мастер-практик, председатель правления холдинга Nordic Training International.
Источник информации
Пресс-служба Металлоинвест
Отрасли
Компании
