Более 20 выпускников вузов будут работать над приоритетными проектами Улан-Удэнского авиационного завода (входит в Союз машиностроителей России) в рамках проекта TalentStart. По результатам оплачиваемой стажировки лучшие получат предложения о трудоустройстве.

Потенциальные сотрудники предприятия по четырем направлениям работы: управление проектами, охрана труда, управление персоналом и управление закупками - будут стажироваться по индивидуальному плану и пробовать свои силы в качестве руководителей проектов. Вклад каждого участника будет оцениваться через систему рейтингов.

"Сегодня важно определить компетенции, необходимые для успешной адаптации работников в компании, развивать их, применять на практике. Планомерное знакомство с производством и обучение позволит повысить вовлеченность и мотивированность будущих сотрудников", - отметил председатель Бурятского регионального отделения Союза машиностроителей России, управляющий директор У-УАЗ Леонид Белых.

В рамках адаптационной и вводной программы для новых сотрудников впервые организован вводный курс в форме Welcome-тренинга, где новички получили информацию о культуре, традициях, корпоративной этике предприятия. Специалисты У-УАЗ провели для стажеров экскурсии по предприятию, в ходе которых познакомили с существующими правилами и нормами поведения, эффективными способами поиска необходимой информации и взаимодействия с сотрудниками разных подразделений.