Концерн "Калашников", входящий в Госкорпорацию Ростех, приступил к формированию корпоративного университета для развития компетенций и управления знаниями персонала. Корпоративный университет призван стать единой системой развития лидерства и талантов, управленческих и производственных компетенций, инноваций, профессиональных знаний и корпоративной культуры. Завершить формирование университета планируется в рамках реализации стратегии развития концерна до 2020 года.

"Сегодня на предприятие поступают современные станки, внедряются самые передовые технологии, идет комплексный процесс развития производства. Эти процессы требуют от сотрудников концерна определенного набора новых знаний и компетенций, без динамичного развития которых невозможно сделать качественный шаг вперед, – отметил генеральный директор концерна "Калашников" Алексей Криворучко. – Чем эффективнее и качественнее действия персонала, тем лучше результат компании. В 2016 году мы планируем почти в два раза нарастить объем производства, до 17,7 млрд рублей, и повысить производительность труда. Поэтому развитие человеческого капитала сегодня является одним из стратегических приоритетов деятельности концерна".

Программа обучения университета основана на стратегии развития концерна и должна стать мощным инструментом подготовки команды профессионалов, приверженных своей работе. Университет будет формировать новый тип сотрудников, для которых работа – возможность самореализации и достижения высоких профессиональных результатов. В корпоративном университете будут созданы программы обучения и развития сотрудников, а также организованы различные семинары, мастер-классы и специальные курсы для сотрудников концерна.

Обучающие программы будут распределены по нескольким направлениям: управленческие, функциональные и индивидуальные. В частности, управленческие программы будут подразделяться по уровням: программы для линейных руководителей, руководителей среднего и высшего звена. Функциональное обучение позволит сотрудникам получить дополнительные знания, узнать о нововведениях в рамках профильных задач (изменения в законодательстве для юридического департамента и т.п.). Индивидуальные программы будут направлены на повышение квалификации, разряда, получение знаний в смежной профессии и развитие личной эффективности.