Компания "Северсталь", одна из крупнейших вертикально-интегрированных горнодобывающих и сталелитейных компаний в мире, стала обладателем премии SCOLKOVO Trend Award за корпоративную программу обучения нового уровня "Управление производственным подразделением". Награду Председателю Совета директоров компании "Северсталь" Алексею Мордашову на торжественной церемонии в бизнес-школе Сколково вручил Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев.

Программа разработана в 2014 году для руководителей производственных подразделений. Ее цель — дать системные и прикладные знания в области управления производственным подразделением с учетом лучшего мирового опыта и современных знаний о ключевых областях управления. Она создавалась для того, чтобы дать руководителям производственных подразделений дополнительные знания по экономике, стратегии, в области финансов и производственной эффективности, технологий решения проблем, управления персоналом. Инициатором создания программы и одним из создателей обучающих модулей является Генеральный директор компании Вадим Ларин.

Обучение проходит в формате трех модулей очных модулей по 5−7 дней на базе Московской школы управления "Сколково". Это позволяет не только получать новые знания, но и обмениваться опытом с коллегами из других подразделений. Всего за полтора года обучения по программе прошли 35 руководителей производственных подразделений компании.

"Люди – это главная ценность компании. Развитие и обучение сотрудников является одной из задач Бизнес-системы системы компании "Северсталь". И мы очень рады, что наши усилия получили столь высокую оценку профессионального сообщества. Я хочу поблагодарить организационный комитет премии SCOLKOVO Trend Award за высокую оценку этой корпоративной программы", — сказала начальник управления по привлечению и развитию персонала Анна Львова.

Помимо программы "Управление производственным подразделением" в компании "Северсталь" работает несколько масштабных обучающих программ, в частности, "Достичь большего вместе", обучение в рамках программы прошли 1500 человек, и "Школа мастеров", в рамках которой обучились 2500 сотрудников компании.