Новосибирский филиал компании "Сухой" - НАЗ им. В. П. Чкалова, подвел итоги первого года действия рационализаторской программы. За 2014 год было подано 600 рационализаторских предложений, из которых внедрено 218, их авторами стали 309 заводчан.

Система управления рационализаторскими (кайдзен) предложениями на НАЗ им. В. П. Чкалова появилась в январе прошлого года. Она должна обеспечить постоянное улучшение производственной и организационной деятельности авиазавода благодаря привлечению к этой работе всего коллектива. Программа дает возможность самим сотрудникам совершенствовать методы работы, повышать эффективность организации рабочих мест, принимать участие в развитии производства. До 2014 года все внедрявшиеся на предприятии рацпредложения планировались руководителями. Сейчас ситуация изменилась - предложения разрабатывают сами сотрудники. Для внедрения системы НАЗ им. В. П. Чкалова использовал собственные наработки и опыт других российских авиапредприятий.

Внедренная система управления развитием производственной системы, оказалась понятной и привлекательной для сотрудников. За каждое рацпредложение автор и его исполнители получают материальное вознаграждение. Информацию обо всех поступивших предложениях можно найти на специально созданном портале, здесь же есть инструкция по оформлению заявки и результат рассмотрения.