Впервые за последние годы на Пермском моторном заводе были организованы "Дни дублёра". Заместители главных специалистов, главные специалисты, начальники технологических бюро служб Главного технолога, Главного металлурга и Главного сварщика – всего около 40 представителей кадрового резерва – замещая своих руководителей в течение недели пробовали силы в управлении подразделениями, решении производственных проблем.

"Мы решили возродить незаслуженно забытую форму работы с кадровым резервом – "Дни дублёра", – рассказывает Ольга Красавина, заместитель начальника отдела мотивации персонала ОАО "Пермский моторный завод", – потому что такая стажировка даёт возможность специалисту почувствовать себя в кресле начальника, посмотреть на себя и своё подразделение по-новому, поставить перед собой новые цели. Равно как и кадровой службе присмотреться к способностям "резервистов". В дальнейшем мы планируем проведение таких мероприятий с участием представителей не только инженерных, но и технических и производственных служб".

По итогам стажировки наиболее отличившихся специалистов рекомендовано зачислить в кадровый резерв предприятия, четырем ведущим инженерам-технологам, исполнявшим обязанности начальников технологических бюро цехов, объявлена благодарность Управляющего директора и выплачено вознаграждение.

Алексей Михалёв, управляющий директор ОАО "Пермский моторный завод":

– Практика проведения подобных стажировок, безусловно, должна быть продолжена. Вопрос смены поколений руководителей – проблематичен для любого предприятия. Мы должны взвешенно и подготовленно подойти к его решению, заблаговременно обеспечив должное профессиональное развитие наших перспективных сотрудников, оценив их навыки и компетенции. Итогом этой работы должно стать формирование сплоченной команды, которая сделает все возможное для обеспечения развития предприятия, превращения Пермского моторного завода в завод "пятого" поколения.