Новое предприятие ХК "Электрозавод" в Башкирии предлагает 2000 вакантных мест

Опубликовано 19.01.2009
Источник информации
Портал машиностроения

Деятельность Холдинговой компании "Электрозавод", являющейся ведущим российским и мировым производителем разнообразного трансформаторного оборудования, позволяет удерживать высокий уровень отечественных технологий в области электроэнергетики. Пуск нового предприятия компании  на территории Башкирии усилит эти позиции и даст новый импульс развитию энергомашиностроительного комплекса республики и страны в целом. О перспективах промышленного гиганта рассказывает директор Уфимского трансформаторного завода Михаил Гвоздев.

- Михаил Владимирович, чем вызвано решение разместить завод на территории Башкирии?

- В процессе выбора   новой площадки, проанализированы существующие и потенциальные возможности региона. Башкортостан стал оптимальным решением благодаря развитой промышленности, высокому инвестиционному рейтингу, поддержке местного руководства, близости транспортных коридоров.

Стройплощадка будущего завода развернулась в районе станции Уршак,  в настоящее время завершается монтаж оборудования для пуска первой производственной линии. Будущий промышленный гигант занимает площадь в 30 га и в его строительство уже вложено более 4,5 миллиарда рублей. С вводом в эксплуатацию завод существенно увеличит налоговые поступления в республиканский бюджет, загрузит заказами промышленные предприятия республики и обеспечит работой более 2 тысяч человек.

- В чем главное конкурентное преимущество нового предприятия?

- Уникальность нового предприятия трудно переоценить. Завод оснащается современным производственным оборудованием ведущих мировых фирм, а внедряемые на заводе технологии не будут иметь аналогов ни в России, ни за рубежом. За последние 30 лет строительство промышленных предприятий такого масштаба на территории России и стран СНГ не велось.
 
Помимо заложенных мощностей объёмом выпуска до 27 тысяч мегавольтампер в год, производимая продукция не будет иметь конкуренции – наряду с оборудованием широкого применения в 110-120 кВ, завод будет производить силовые и распределительные трансформаторы напряженностью в 500-750 кВ и мощностью более 630 МВА.
 
Но самым главным отличием уфимского электрозавода станет выпуск  новейшего трансформаторного оборудования, сборка комплектных устройств для электростанций. Подобного производства в России пока нет. 1-ая очередь будет запущена в начале  2009 года. На изготовление и испытания нашей продукции нужны несколько месяцев, поэтому готовые трансформаторы появятся уже летом 2009 года.

Уфимский трансформаторный завод станет вторым предприятием нашей компании в Башкирии. В 2004 году в состав холдинга вошел Уфимский завод "Электроаппарат", продукция которого дополняет номенклатуру выпускаемого компанией электрооборудования.

- Кто является вашим главным потребителем и будет ли меняться количество заказов в зависимости от экономической ситуации?

- Наше оборудование востребовано во всех отраслях экономики. Оглянитесь вокруг, результаты работы нашей продукции потребляет каждый человек – это электрическое освещение, функционирование бытовых электроприборов, тепло в домах, это и  бесперебойная работа тысяч промышленных объектов. В наших изделиях нуждаются металлурги, химики, нефтяники.

Необходимо отметить, что на сегодняшний день ощущается дефицит нашей продукции. Причиной повышенного спроса стала выработка ресурсов действующих трансформаторов, реальный срок  эксплуатации которых 20-25 лет.
 
С течением времени растет потребление электроэнергии и населением. Если   10-15 лет назад рядовой коттедж потреблял максимальную мощность 1,5 кВ, сегодня эта цифра достигает 10 кВт Чтобы удовлетворить растущую потребность в энергоресурсах, нужно соответствующее оборудование, над чем энергетики и работают: наращивают мощности, строят новые производственные объекты.
 
- Большое внимание холдинг уделяет инновационному направлению. С чем это связано?

"Электрозавод" имеет уникальные возможности в области научно-технических разработок. Инвестируя в научно-исследовательские разработки в области трансформаторостроения, создав мощную отраслевую научную базу,  холдинг стал сегодня лидером в области теоретических разработок.
Мы сотрудничаем со многими зарубежными партнерами. Так, в отдельном корпусе строящегося завода в Уфе расположится наше совместное предприятие  с немецким концерном "Сименс", которое будет заниматься производством высоковольтных коммутационных аппаратов и их компонентов для уровней напряжения от 110 кВ до 550 кВ.
 
- Кто сможет войти в число ваших работников? Каковы критерии отбора?

Как мы объявили, общая штатная численность достигнет  двух тысяч человек. Наши основные специалисты, намотчики обмоток, сборщики трансформаторов, испытатели высоковольтного оборудования, пройдут обучение на предприятиях компании в Москве и Запорожье, так как это достаточно специфические профессии. Так же нам  нужны специалисты, способные работать на современном металлообрабатывающем оборудовании, оборудовании по обработке изоляционных материалов, в основном картона, сварщики, маляры, крановщики, водители погрузчиков и электрокар, комплектовщики и другие профессии, необходимые для полноценного функционирования современного производства.

Продукция, выпускаемая нашим предприятием является сложной с технической точки зрения, завод оснащается современным импортным оборудованием, по этим двум причинам нам нужны грамотные, опытные, ответственные, высоко квалифицированные специалисты, способные читать конструкторскую документацию, самостоятельно разбираться в технологических процессах, быстро усваивать новое. Предпочтение при наборе будет отдаваться кандидатам, имеющим специальное и высшее образование.
 
Для подбора управленческого аппарата не исключено, что будут привлечены рекрутинговые компании. Основные требования к топ-менеджерам  – профессионализм, наличие опыта работы в команде профессионалов. Мы придаем большое значение опыту именно на промышленных предприятиях, поскольку работа на производстве формирует такие необходимые черты характера, как внутренняя целеустремлённость, способность к постановке задач  подразумевающий специфичный подход к решению проблем, пониманию ключевых составляющих производственной жизни.

- Что включает в себе понятие "условия труда, соответствующие международным стандартам", которое вы декларируете?
 
Мы  предлагаем постоянную работу, достойную заработную плату и гарантированные льготы в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.  Для создания комфортных и безопасных условий труда мы привлекли компанию, которая разработала новую систему управления всеми бизнес-процессами на   предприятие. Ключевым моментом в ней является использование компьютерных технологий, так называемого ЕРП уровня. В этом отношении мы будем в самых передовых рядах на российском рынке машиностроения.

Большое значение придаем развитию социальной сферы – при заводе будет действовать современная столовая, прачечная по стирке спецодежды, зоны отдыха, стол продуктовых заказов. Расчет оплаты труда, как и авансирование питания в столовой, будет производиться через электронные карточки. Решен вопрос и о доставке персонала на работу.

Помимо этого наша компания обеспечивает обучение и повышение квалификации сотрудников на всех ступенях карьерного роста: у нас есть собственный Центр обучения персонала, где специалист может не только обучится основам новой профессии, но и получить хорошие практические навыки.

Информацию о себе и о своем желании участвовать в конкурсе на вакантные места вы можете оставить с помощью многоканального телефона службы персонала + 7 (347) 292-02-82. Также можно заполнить анкету на сайте компании www.elektrozavod/vacancy/fillresume.php   или отправить резюме по электронному адресу: transzavod@mail.ru