Самые популярные новости за неделю
18.04.2018 Ассоциация "Росспецмаш" предлагает субсидировать скидки на строительно-дорожную технику 874
18.04.2018 Разработка по интеллектуальному бурению признана лучшим проектом трека Power&Energy GenerationS 787
20.04.2018 Определены финалисты трека Mining&Metals GenerationS 665
20.04.2018 Дмитрий Медведев провёл совещание о создании в России цифрового электросетевого комплекса 663
18.04.2018 ОДК поставит энергетическое оборудование на месторождение Каменномысское-море 455
20.04.2018 Курганмашзавод представит свою гражданскую технику на форуме "ДЕМОСТРОЙ 2018" 396
19.04.2018 Уральский турбинный завод модернизирует мощности ТГК-14 383
18.04.2018 На автомобильном заводе "КАМАЗа" продолжается модернизация 358
19.04.2018 Президенты Беларуси и Молдовы ознакомились с техникой "Бобруйскагромаша" 357
20.04.2018 "ИТЕКО" получит 400 магистральных тягачей КАМАЗ-5490 NEO 353
20.04.2018 Первый в России сухогруз проекта RSD59 сошел со стапелей завода "Красное Сормово" 347
20.04.2018 "Галактика" и Clover Group заключили соглашение о стратегическом партнерстве 347
20.04.2018 "День дигитализации" Siemens состоялся в Москве 346
20.04.2018 Интеграция Системы СКАУТ с оборудованием Lookout позволяет получать данные о местоположении техники вне зоны покрытия GSM-сетей 344
18.04.2018 "Электрокабель" поставил пожаробезопасные кабели для строительства завода Mercedes-Benz 339
19.04.2018 На заводе "КАМАЗа" модернизируется оборудование под кабины поколения К5 330
19.04.2018 Sandvik Coromant приняла участие в V международном технологическом форуме "Инновации. Технологии. Производство" 310
18.04.2018 "КАМАЗ" завершает испытания "альфамобиля" КАМАЗ-Арктика 303
18.04.2018 Росэлектроника представляет новейшие компоненты на "ЭкспоЭлектронике-2018" 275
19.04.2018 "Ижнефтемаш" заключил двухлетний контракт с АНК "Башнефть" на поставку оборудования для нефтедобычи 273
19.04.2018 Уралмашзавод изготовит экскаватор ЭКГ-20 для предприятия "Северстали" 261
20.04.2018 АО "ОКБМ Африкантов" в 2017 году получило 11 патентов и оформило 24 ноу-хау 254
20.04.2018 НПК ОВК продала свой пакет в "Первой Тяжеловесной Компании" 226
18.04.2018 Ижорские заводы приступили к отгрузке ЗИПа для пятого и шестого энергоблоков НВАЭС 223
24.04.2018 В Прикамье презентован кластер сельскохозяйственного машиностроения 213
18.04.2018 Белгородский университет будет готовить инженерные кадры для Севмаша 204
23.04.2018 "КАМАЗ" запустит беспилотные перевозки 202
23.04.2018 Уралхиммаш изготовит емкостное и реакторное оборудование для предприятия СИБУР холдинга 197
23.04.2018 ITPS представит решения для Цифровой трансформации предприятий на международной промышленной выставке в Узбекистане 195
24.04.2018 Вагоны нового поколения – инструмент повышения эффективности грузовых перевозок 194
23.04.2018 Ижорские заводы отгрузили на Армянскую АЭС детали для главного уплотнения разъема реактора 193
23.04.2018 "Римера-Сервис" подвела итоги 2017 года 189
23.04.2018 На Кингисеппском машиностроительном заводе прошла всероссийская акция "Неделя без турникетов" 181
23.04.2018 "Швабе" представил высокотехнологичные приборы на выставке DSA 2018 в Малайзии 156
24.04.2018 Трансформаторы воронежского завода "Сименс" поставлены на Прегольскую ТЭС 149
24.04.2018 "КАМАЗу" впервые присвоен стабильный кредитный рейтинг  135
24.04.2018 ВИАМ подписал соглашение о сотрудничестве с Правительством Кировской области 133
25.04.2018 Металлоинвест ускоряет переход к Индустрии 4.0 с помощью SAP S/4HANA 90
25.04.2018 ОАК участвует в Eurasia Airshow в Турции 83
25.04.2018 Цифровизация электросетевого комплекса требует перехода на стимулирующее регулирование 68
25.04.2018 "Сименс" воплощает в жизнь концепцию "Индустрия 4.0" с помощью решений для цифрового предприятия 65
25.04.2018 Новая технология визуализации Honeywell способствует повышению эффективности операций периодического производства 64
25.04.2018 НПК ОВК объявила операционные результаты за 1 квартал 2018 года 64
25.04.2018 Ижорские заводы приняли участие в заседании Научно-технического совета при Минпромторге 64
25.04.2018 Автозавод "Урал" поставит "Транснефти" вахтовые автобусы "Урал NEXT" 63
25.04.2018 АО "ИПФ "Сибнефтеавтоматика" при поддержке "ФРОНТСТЕП" выполнила переход на новую версию ERP-системы 62
25.04.2018 Росэлектроника представит приборы и конечную аппаратуру на выставке "Связь-2018" 58

Опубликовано: 12 декабря 2017 г.

Химическая промышленность готова переплачивать за квалифицированные кадры

Источник информации: Пресс-служба компании Hays

На рынке химической промышленности спрос на высококвалифицированных специалистов превышает предложение. Это отражается на плавном росте зарплатных ожиданий кандидатов. Таковы выводы ежегодного исследования рынка труда и зарплат в России Hays Salary Guide 2017, проведенного компанией Hays. В нем приняли участие 4 776 профессионалов и 514 работодателей из крупных компаний. Большая часть из них – международные, основная часть опрошенных профессионалов работает в Москве, однако есть и респонденты из регионов.

Рынку не хватает компетенций

В 2017 году 56% опрошенных работодателей на химическом рынке набирали новых сотрудников и только 6% проводили сокращения штата. При этом 44% респондентов отметили, что рынок испытывает дефицит квалифицированных кадров, столько же работодателей указали на нехватку специалистов с новыми или уникальными навыками. Исследование также показало, что в течение года 91% работодателей повышали своим сотрудникам зарплату, однако ее уровнем довольны только 32% опрошенных специалистов. В 2018 году 62% сотрудников ожидают роста уровня доходов, из них 13% рассчитывают, что рост составит более 20%. Ради конкурентной зарплаты сменить работу готов 91% опрошенных.

На рынке химии сохраняется устойчивый спрос на кандидатов с профильным образованием, сильными технологическими компетенциями и высоким уровнем английского языка. Причем последний навык важен не только для зарубежных, но и для отечественных работодателей, что связано с выходом многих российских компаний на западные рынки. Работодатели ждут от кандидатов успешно реализованных проектов по внедрению новых продуктов или развитию новых направлений. Они готовы переплачивать за специалистов в направлении сельскохозяйственном(средства защиты растений, семена) и пищевых ингредиентов, в частности за менеджеров-технологов, менеджеров по продажам, менеджеров по продукту. Например, международные компании в Москве готовы платить в среднем 170 тыс. рублей в месяц техническому специалисту по продажам с опытом работы от четырех лет. Столько же в среднем может получать менеджер по продукту. Специалист по сертификации с опытом работы более четырех лет может рассчитывать на 190 тыс. рублей.

Миллион за опытного директора

Самые высокооплачиваемые должности на рынке химии относятся к позициям, которые представлены в основном в московских офисах международных компаний. Например, средний доход главы офиса международной компании в Москве с 50 и более сотрудниками и опытом работы более четырех лет может составлять 1 млн рублей в месяц. Зарплата "первого лица" с меньшим количеством лет опыта руководства компанией или меньшим количеством подчинённых варьируется от 350 до 500 тыс. рублей. Высокий уровень дохода на рынке химии также наблюдается у руководителей по внедрению: работодатели готовы платить им 300-420 тыс. рублей. Опытный директор по продажам может рассчитывать на среднемесячный доход в 350 тыс. рублей. Самый низкий уровень дохода можно отметить у технических специалистов с опытом работы от одного до четырех лет. Например, зарплатная вилка у такого специалиста по сертификации составляет 80-160 тыс. рублей, специалиста по внедрению – от 80-140 тыс. рублей, сервисного инженера – 60-130 тыс. рублей.

Прогнозы

В следующем году 50% опрошенных работодателей намерены продолжить набор персонала, еще 50% будут искать замены. Тренд на рост зарплат в 2018 году планируют сохранить 94% компаний.

"Ситуация с рекрутинговой активностью разнится от отрасли к отрасли. Так, в агрохимии традиционно высока активность клиентов на юге России, тогда как в области промышленной химии основной поток вакансий возникает либо в столицах и городах-миллионниках, либо, наоборот, в регионах, где сосредоточены заказчики. В целом же можно отметить продолжение тенденции движения в регионы. Для повышения лояльности клиентов работодатели стремятся иметь сотрудников на местах там, где это возможно с точки зрения наличия подходящих кадров и объемов бизнеса. Кандидаты из столиц в целом неохотно идут на релокацию в регионы", – пояснил менеджер практики "Химия, оборудование и инжиниринг" компании Hays Тимур Махмутов.

             
         Добавить в Google Reader  Читать в Яндекс Ленте

Комментарии читателей


Сейчас статья не содержит комментариев. Вы можете стать первым читателем, оставившим свое мнение!

Опубликуйте свой комментарий

Фамилия:*
Имя:*
Отчество:
E-mail:
Ваш комментарий:
Отправить >>
Подписаться на рассылку
Для подписки на почтовую рассылку Вам необходимо войти или зарегистрироваться.

Последний выпуск
 Новости машиностроения   |   Новости компаний   |   Архив новостных рассылок 
© 2018 Портал машиностроения