На днях заместитель Губернатора Челябинской области Павел Рыжий, министр образования и науки Александр Кузнецов, руководители образовательных учреждений и представители крупных промышленных предприятий Южного Урала посетили город Первоуральск. В Свердловской области делегация познакомилась с опытом подготовки рабочих кадров для Первоуральского новотрубного завода.
Первоуральский новотрубный завод, входящий в группу компаний ЧТПЗ, реализует схему взаимодействия предприятия и образовательного учреждения, в результате которой завод получает подготовленного специалиста, а выпускник учреждения – гарантированное трудоустройство и достойную зарплату. Сегодня в образовательном центре обучается 262 выпускника местного металлургического колледжа. Кадровые потребности предприятия достаточно высоки – поэтому эффективная система подготовки кадров будет работать и совершенствоваться.
Подобная модель работы активно развивается в Челябинской области. "Сегодня в регионе заключено более 600 договоров с предприятиями, готовыми предоставить студентам возможность для прохождения практики, – рассказывает министр образования и науки Александр Кузнецов. – Современное производство испытывает потребность в первую очередь в работниках со средне-специальным техническим образованием, и работодатели заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве высококвалифицированных рабочих и специалистов".
"В Челябинской области идет реформа профессионального образования, – поясняет заместитель губернатора Павел Рыжий. – На сегодняшний день нам необходимо наладить взаимодействие органов власти, образовательных учреждений и работодателей. Надеемся, что в ближайшее время инициативу коллег поддержат ведущие южноуральские предприятия – "Мечел", "ЧТЗ-Уралтрак", входящий в группу "УралВагонЗавод", и в Челябинской области будут созданы подобные образовательные кластеры. Мы должны создать современные культурно-образовательные центры, задачей которых станет не просто обучение будущих специалистов азам профессии, но и воспитание в них лучших человеческих качеств".
По словам вице-губернатора, сегодня работодатели особенно остро нуждаются в представителях нового социального класса – "рабочей аристократии". Современное производство активно совершенствуется, чистота и опрятность во многих промышленных цехах – норма, а не исключение. "В новом производстве должны быть заняты специалисты соответствующего уровня", – подчеркивает Павел Рыжий. – Предприятия не просто должны формировать заказ образовательному учреждению, в подготовке кадров нужно принимать непосредственное участие. Специалиста нужно вырастить, а не перевоспитывать взрослого человека, взятого с улицы".
Всемерную поддержку данному направлению окажет Совет по кадровой политике регионального Правительства и Клуб кадровиков, созданные в 2011 году для того, чтобы наладить диалог между органами власти, производственной отраслью и сферой образования.
В последние годы Челябинская область стала одним из лидеров в пищевой промышленности. Однако предприятия пищевой индустрии, агрохолдинги, производства сельскохозяйственного профиля также требуют кадрового обновления и, следовательно, принципиально нового подхода к обучению персонала.
Качественно новая система подготовки специалистов должна быть повсеместной, а не точечной. Только инвестиции в кадровый ресурс служат гарантией успешного будущего, уверены специалисты.
"Мы считаем, что любой специалист должен готовиться в условиях, максимально приближенных к реальным, и всегда готовы сотрудничать с образовательными учреждениями. На базе механико-технологического техникума Челябинска уже создан ресурсный центр, где обучаются и "тренируют" полученные навыки студенты техникума. Кроме этого, мы планируем заменить устаревшее оборудование Южно-Уральского государственного технического колледжа на новое функциональное оснащение", - комментирует заместитель генерального директора по персоналу "ЧТЗ-Уралтрак" Олег Косых.
Первоуральский новотрубный завод, входящий в группу компаний ЧТПЗ, реализует схему взаимодействия предприятия и образовательного учреждения, в результате которой завод получает подготовленного специалиста, а выпускник учреждения – гарантированное трудоустройство и достойную зарплату. Сегодня в образовательном центре обучается 262 выпускника местного металлургического колледжа. Кадровые потребности предприятия достаточно высоки – поэтому эффективная система подготовки кадров будет работать и совершенствоваться.
Подобная модель работы активно развивается в Челябинской области. "Сегодня в регионе заключено более 600 договоров с предприятиями, готовыми предоставить студентам возможность для прохождения практики, – рассказывает министр образования и науки Александр Кузнецов. – Современное производство испытывает потребность в первую очередь в работниках со средне-специальным техническим образованием, и работодатели заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве высококвалифицированных рабочих и специалистов".
"В Челябинской области идет реформа профессионального образования, – поясняет заместитель губернатора Павел Рыжий. – На сегодняшний день нам необходимо наладить взаимодействие органов власти, образовательных учреждений и работодателей. Надеемся, что в ближайшее время инициативу коллег поддержат ведущие южноуральские предприятия – "Мечел", "ЧТЗ-Уралтрак", входящий в группу "УралВагонЗавод", и в Челябинской области будут созданы подобные образовательные кластеры. Мы должны создать современные культурно-образовательные центры, задачей которых станет не просто обучение будущих специалистов азам профессии, но и воспитание в них лучших человеческих качеств".
По словам вице-губернатора, сегодня работодатели особенно остро нуждаются в представителях нового социального класса – "рабочей аристократии". Современное производство активно совершенствуется, чистота и опрятность во многих промышленных цехах – норма, а не исключение. "В новом производстве должны быть заняты специалисты соответствующего уровня", – подчеркивает Павел Рыжий. – Предприятия не просто должны формировать заказ образовательному учреждению, в подготовке кадров нужно принимать непосредственное участие. Специалиста нужно вырастить, а не перевоспитывать взрослого человека, взятого с улицы".
Всемерную поддержку данному направлению окажет Совет по кадровой политике регионального Правительства и Клуб кадровиков, созданные в 2011 году для того, чтобы наладить диалог между органами власти, производственной отраслью и сферой образования.
В последние годы Челябинская область стала одним из лидеров в пищевой промышленности. Однако предприятия пищевой индустрии, агрохолдинги, производства сельскохозяйственного профиля также требуют кадрового обновления и, следовательно, принципиально нового подхода к обучению персонала.
Качественно новая система подготовки специалистов должна быть повсеместной, а не точечной. Только инвестиции в кадровый ресурс служат гарантией успешного будущего, уверены специалисты.
"Мы считаем, что любой специалист должен готовиться в условиях, максимально приближенных к реальным, и всегда готовы сотрудничать с образовательными учреждениями. На базе механико-технологического техникума Челябинска уже создан ресурсный центр, где обучаются и "тренируют" полученные навыки студенты техникума. Кроме этого, мы планируем заменить устаревшее оборудование Южно-Уральского государственного технического колледжа на новое функциональное оснащение", - комментирует заместитель генерального директора по персоналу "ЧТЗ-Уралтрак" Олег Косых.
