На конференции будут представлены лучшие практики работы с персоналом в условиях модернизации компаний на принципах Лин. 

О взаимосвязи различных направлений развития человеческого капитала в ходе долгосрочной Лин - программы  расскажет Ш. Тетик, генеральный директор "Goskunoz Metal Form". Эта компания является крупнейшим в Турции и успешно развивающимся поставщиком комплектующих для фирм "Тойота", "Рено", "Опель".

Особенностям обучения и мотивации работников в период становления "бережливой" производственной системы будет посвящен доклад С. Фомина, главного инженера дирекции группы предприятий по ремонту подвижного состава Октябрьской железной дороги.  Старейшая в стране дорога является лидером набирающего обороты  Лин – движения на железнодорожном транспорте, столь важном для российской экономики.

Важным направлением подхода кайдзен (непрерывное совершенствование процессов) является построение системы предложений работников. Опытом создания такой эффективно работающей системы поделится К. Озеров, председатель комитета системы предложений  табачной фабрики "Петро", крупнейшей в России. Это предприятие входит в состав холдинга JT Intrenational (Япония – Швейцария), второго в мире производителя табачных изделий,  известного инновациями в области организации труда.

Об организации подготовки персонала для обеспечения высокого качества продукции расскажет К. Ватт, директор по производству завода "Соллерс – Елабуга". Компанию "Соллерс" называют сегодня самой высокотехнологичной автостроительной компанией в России.  Опыт взаимодействия "Соллерса" с ведущими западными фирмами по созданию   современного производства будет интересен представителям  всех отраслей  промышленности.

Доклад Р. Нугайбекова, директора управляющей компании  "ТМСгрупп", будет посвящен особенностям вовлечения персонала в Лин – преобразования в рамках многопрофильного холдинга. В "ТМСгрупп" построена система мотивации работников, обеспечивавшая устойчивую работу предприятий в кризисный период и являющаяся действенным инструментом дальнейшего освоения бережливого производства.

Участники конференции будут  иметь возможность выступить в обсуждении  тем, инициированных основными докладами, поспорить с докладчиками, рассказать о собственном опыте разрешения сложных проблем "работы с кадрами". 

В заключение конференции состоится Лин – поединок  - диспут сторонников "мягкого" и "жесткого" подходов к освоению Лин. Эти подходы кратко могут быть выражены формулами: "Вовлечь всех работников в Лин, невозможно принуждать и увольнять" и "Вовлечь всех работников в  Лин невозможно, принуждать и увольнять". "Противниками" будут:  С. Литти, директор по организационному развитию УК "МаВР" и М. Антюфеева, советник генерального директора "СИБУР – Русские шины". Свои взгляды на спорные вопросы смогут изложить и другие участники конференции.

О желании выступать на конференции и принять участие в дискуссии заявили  руководители и специалисты предприятий Российских железных дорог, компаний АВТОВАЗ, КАМАЗ,  Газпромнефть, Трансмашхолдинг и других.