На Степногорском подшипниковом заводе началась оптимизация существующей системы оплаты труда. До конца мая на заводе применительно ко всем подразделениям будет разработана унифицированная и максимально упрощенная, понятная каждому работнику, система оплаты труда.

Предполагается, что ее основу составят три оплатные группы, в которых рабочие профессии будут ранжированы по степени их значимости. При этом работникам предприятия будет предоставлена возможность повышения уровня своего профессионализма. Выстраивание новой системы оплаты труда начнется с обязательной для всех сотрудников завода аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.