Самые популярные новости недели
19.02.2021 Во Внукове появится новое производство 746
18.02.2021 Производители спецтехники смогут воспользоваться субсидиями в 2021 году 731
19.02.2021 Денис Мантуров: Ульяновская область является одним из важнейших промышленных центров страны 730
18.02.2021 Корабль "Прогресс МС-16" в составе МКС 718
20.02.2021 Денис Мантуров принял участие в рабочей поездке Михаила Мишустина в Псковскую область 630
20.02.2021 Технодинамика впервые продемонстрирует на "IDEX – 2021" новые бронебойные подкалиберные снаряды 569
20.02.2021 Зарубежная деятельность принесла холдингу РЖД 484 млрд рублей доходов в 2020 году 540
20.02.2021 Делегации из Белоруссии посетила Ростсельмаш 534
20.02.2021 Первый полубак для ракеты "Союз-5" готов к испытаниям 534
20.02.2021 ОСК разрабатывает технологию модернизации шлюзового хозяйства 533
20.02.2021 На предприятиях "КАМАЗа" проведен ремонт оборудования  531
20.02.2021 Выручка от продажи электроэнергии, выработанной Балаковской АЭС в 2020 году, превысила 40 млрд рублей 531
20.02.2021 На Северной верфи заложили траулер "Капитан Коротич" 526
20.02.2021 В Учебном центре ВИАМ прошли обучение специалисты предприятий ОПК 521
20.02.2021 EBITDA ПАО "РусГидро" по итогам 2020 года выросла на 18% 517
19.02.2021 Ижорские заводы изготавливают детали главного уплотнения для АЭС Куданкулам 393
18.02.2021 Компания Infor приглашает на вебинар "Лучшие практики планирования и графикования ТОиР" 393
19.02.2021 Краснокамский РМЗ начал поставки сельхозтехники в Киргизию 389
19.02.2021 "Рособоронэкспорт" представит на IDEX 2021 новую систему противодействия БЛА 386
19.02.2021 На "Оренбургском радиаторе" пополнился новым оборудованием цех по производству алюминиевых теплообменников 383
19.02.2021 В Росатоме изготовят уникальное оборудование для энергоблока с реактором БРЕСТ-ОД-300 379
19.02.2021 "Технодинамика" впервые продемонстрирует на IDEX 2021 новые бронебойные подкалиберные снаряды 379
19.02.2021 Пассажиры Красноярской железной дороги впервые протестировали услугу перевозки личных автомобилей в вагоне-автомобилевозе 379
20.02.2021 Глава Хабаровского края посетил КнААЗ им. Ю.А. Гагарина 371
19.02.2021 ОДК и ЦИАМ создадут цифровой двойник двигателя АИ-222-25 371
19.02.2021 Концерн "Автоматика" создал онлайн-кабинет для заседаний совета директоров 371
19.02.2021 "Сибкабель" вложил в модернизацию около полумиллиарда рублей 368
20.02.2021 "Рособоронэкспорт" расскажет о новинках российского стрелкового оружия 364
18.02.2021 ТВЗ внедряет роботизированный комплекс на основе нейронной сети для контроля сварных швов 334
18.02.2021 "Высокоточные комплексы" представят на IDEX 2021 боевые машины для морского десанта 330
19.02.2021 Рационализаторы Протон-ПМ принесли предприятию более 15 млн рублей 325
18.02.2021 Алексей Рахманов выступил за регулирование ценообразования в гражданском судостроении 320
18.02.2021 Глава РусГидро Виктор Хмарин провел рабочую встречу с врио губернатора Хабаровского края Михаилом Дегтяревым 313
18.02.2021 АО "Уралэлектромедь" превысило рекордный максимум по выпуску медных катодов 313
18.02.2021 В РКС разработаны инновационные бортовые приемо-передающие модули для новых спутников 310
18.02.2021 АО "ФГК" в рамках сервиса "Грузовой экспресс" отправило 51 поезд 310
18.02.2021 "ЗиО-Подольск" завершил контрольную сборку нового сепаратора-пароперегревателя для энергоблока № 1 Курской АЭС-2 310
18.02.2021 ОАО "РЖД" и ПАО "Газпром нефть" будут совместно развивать информационные технологии 309
20.02.2021 ОДК развивает единое образовательное пространство на базе производственно-учебного центра Ростеха 280
18.02.2021 Уралвагонзавод впервые покажет за рубежом танк Т-14  280
20.02.2021 ОАО "РЖД" задаёт тренды в области цифровой экономики и импортозамещения для госкомпаний 276
20.02.2021 Dassault Systèmes представляет новые решения 3DEXPERIENCE SOLIDWORKS 274
20.02.2021 УЗТМ-КАРТЭКС отгружает первые экскаваторы на Эльгинское месторождение угля 270
18.02.2021 На заводе двигателей "КАМАЗа" – три новых линии 257
18.02.2021 Уральский турбинный завершил проект на Приморской ТЭС 242
18.02.2021 В 2021 году Росатом начнет строительство центра нанофабрикации на территории Инновационного центра "Сколково" 239
18.02.2021 Металлоинвест и УЗТМ-КАРТЭКС совместно разработают гигантский карьерный экскаватор с объёмом ковша 30 куб. м 239
19.02.2021 Губернатор Астраханской области и глава ОСК обсудили перспективы развития судостроительной отрасли региона 238
18.02.2021 Северная верфь начинает строительство восьмого траулера для Группы НОРЕБО 237
18.02.2021 На "Уральских локомотивах" внедрена система идентификации продукции при помощи QR-кодов 235

Опубликовано: 15 января 2021 г.

Юлия Цветкова: "Работая на опережение, растим кадры сами"

Источник информации: Ростех

Ростех В последние годы крайне актуальными становятся вопросы конкурентности государственных органов на рынке труда, формирования их HR-бренда, создания условий для привлечения персонала. Инструменты для решения этих вопросов и "портрет идеального государственного служащего" обсудили на экспертной дискуссии "Кадровое агентство для госслужбы" в рамках Гайдаровского форума-2021.

Госкорпорация Ростех не является государственным органом власти, но в то же время это крупный холдинг с государственным мышлением, реализующий важнейшие задачи для страны. Опыт Корпорации в решении вопросов поиска и привлечения руководителей представила участникам дискуссии директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова.

Департамент по управлению персоналом Госкорпорации Ростех обладает централизованной функцией формирования кадрового потенциала. Он включает в себя полный цикл прогнозирования, управления качеством и количеством работников, отвечая на вопросы как, чему, где учить будущих и действующих работников, как мотивировать, как контролировать уровень профессионализма.

"Первый и самый системный для нас вопрос – это прогнозирование потребности в персонале. Рекрутинг начинается с прогнозирования и планирования персонала, то есть прежде, чем привлекать нужно понять: кто, в каком количестве и на каком временном горизонте нам нужен", – подчеркнула Юлия Цветкова. Стратегические документы очерчивают основные векторы развития отрасли и Корпорации в долгосрочной перспективе, но дальше их нужно каскадировать до мероприятий, проектов, профессий, специализаций, численности специалистов, которые нужны для выполнения конкретных задач.

"Мы понимаем, что есть крайне критичные для государства и Ростеха задачи, например, импортозамещение. В данном случае мы не можем плестись в хвосте проблемы, а должны понимать, не только на горизонте трех, но и пяти, и десяти лет, кто нам будет нужен. Поэтому к привлечению кадров мы стараемся подходить скрупулезно, я бы даже сказала математически взвешенно", – отметила HR-директор Ростеха. Строить математически обоснованные прогнозы Корпорации сейчас помогает Институт прикладного моделирования и прогнозирования им. Келдыша.

"С точки зрения каналов привлечения управленцев мы не будем оригинальны. Точно также, как и коллеги из госструктур, используем и внешние, и внутренние каналы. Если говорить про внешние каналы – это, безусловно, управленческие конкурсы, такие как "Лидеры России". Глава Ростеха Сергей Викторович Чемезов является наставником уже на протяжении многих лет, и мы очень плотно работаем с участниками конкурсов, делаем совместные проекты", – рассказала Юлия Цветкова.

Ростех также участвует во внешних кадровых резервах: федеральном резерве управленческих кадров, федеральном резерве ОПК и т.д. Другой важный источник подбора и воспитания кадров – это работа с молодежью, выпускниками вузов, школьниками. Имеет место и работа с бизнесом. "Госкорпорация Ростех специфична в том, что не является государственным органом, но и не относится к бизнесу в полной мере. В этом плане мы находимся где-то между, и, как мне кажется, это дает нам возможность брать самое лучшее из каждой сферы и комбинировать", – уверена Юлия Цветкова.

В основном это касается таких приоритетных для Ростеха задач, как увеличение гражданской продукции, цифровизация, работа в сфере реализации национальных проектов. Сжатые сроки не всегда позволяют вырастить свою компетенцию, и в этом случае Корпорация ищет самых сильных и компетентных сотрудников на рынке.

"Я бы не сказала, что у нас есть какое-то табу на работу с кадровыми агентствами. Мир стал кроссплатформенным, хорошего управленца, да и инженера, можно найти в совершенно далекой, казалось бы, отрасли. Важно здесь мыслить комплексно, осуществлять таргетированный, точечный поиск под конкретные вакансии. В этой ситуации мы готовы сотрудничать с профессиональными рекрутинговыми сервисами – маркетплейсами редких специалистов", – поделилась HR-директор Ростеха.

В основном же Корпорация отдает приоритет тем кандидатам, которые уже прошли "школу жизни" на ее предприятиях, продвигая и развивая наиболее перспективных своих сотрудников. "Среднесписочная численность организаций, входящих в ОПК России, превышает 2 млн человек, около четверти из них работают в Ростехе, то есть нам есть из кого выбирать", – уверена Юлия Цветкова. Происходит ротация сотрудников между предприятиями, холдингами Корпорации. Искусственные барьеры, которые существуют между организациями, поможет разрушить находящийся в разработке внутренний портал вакансий, где сконцентрирована вся информация о внутренних вакансиях и внутренних соискателях. Эффективным инструментом поиска и "выращивания" управленцев в инновационных сферах служат акселераторы Ростеха. Такие акселераторы вывели в 2019 году Ростех на четвертое место рейтинга РБК "Работа с открытыми инновациями".

"Безусловно очень важно сказать про работу на опережение. Мы стараемся "выращивать" нужных специалистов, плотно работая с нашими опорными вузами. Нам важно не просто внести какие-то косметические изменения в процесс обучения, но принципиально изменить модель участия в нем Ростеха. Молодые специалисты готовятся под требования конкретных предприятий, с измеримым результатом", – подчеркнула Юлия Цветкова.

В качестве примера можно вспомнить магистерскую программу "Менеджмент в области ВЭД и ВТС" в МГИМО, пилотные группы в МАИ по подготовке инженеров-конструкторов с международными стажировками в Сингапуре и, потенциально, других вузах мира.

Говоря о привлечении, нельзя забывать о следующей составляющей работы с персоналом – как удержать опытного управленца. "Социальный пакет Корпорации хорошо показал себя в период пандемии, материальная поддержка чрезвычайно важна для сотрудников", – отметила HR-директор Ростеха. По ее словам, Корпорация и ее организации все больше работают над индивидуальной мотивацией для молодых специалистов.

При этом, управленцев вдохновляют нетривиальные задачи, уверена Юлия Цветкова: "Импортозамещение, суперкомпьютеры, экзоскелет… Все эти интересные проекты сопряжены с серьезными вызовами, ради которых, наверное, можно уйти из бизнеса и поработать в госструктуре".

             
         Добавить в Google Reader  Читать в Яндекс Ленте

Подписка на почтовую рассылку
Для подписки на почтовую рассылку Вам необходимо войти или зарегистрироваться.

Последний выпуск
 Новости машиностроения   |   Новости компаний   |   Архив новостных рассылок 
© 2021 Портал машиностроения