Восемь предприятий Ростеха стали победителями конкурса лучших практик по работе с персоналом в оборонно-промышленном комплексе по итогам конференции HR-ОПК. В число лидеров вошли проекты Корпорации по привлечению и подготовке кадров, повышению квалификации, материальной мотивации и автоматизации HR-процессов.

Конкурс прошел в рамках второй конференции HR-ОПК. В этом году мероприятие состоялось в онлайн-режиме. Более 60 ведущих оборонных предприятий направили на суд жюри 88 проектов. Жюри выбрало 25 победителей в семи номинациях.

Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: "Привлечение персонала и управление талантами", "Совершенствование системы наставничества", "Эффективность HR и автоматизация", "Материальная мотивация и льготы" и "Обучение и развитие". В число лидеров вошли четыре предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации: "ОДК-Климов" с технологией подготовки кадрового резерва и "ОДК-Сатурн" с двумя проектами по работе с молодежью и повышению эффективности подготовки рабочим профессиям, АО "ОДК-Пермские моторы" – за внедрение современных форм обучения и развития сотрудников, а также Московское машиностроительное предприятие им. В.В.Чернышева – за эффективную адаптацию и стажировки работников.

Филиал компании "Сухой" (в составе Объединенной авиастроительной корпорации) – Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина – победил с проектом по автоматизации работы с персоналом. Компания "СИБЕР" вошла в число лидеров с системой премирования работников. Входящее в концерн КРЭТ предприятие "Техприбор" стало победителем благодаря комплексному подходу к внутреннему обучению работников. В свою очередь, Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова холдинга "Высокоточные комплексы" представило проект по подготовке кадрового резерва на должности главных конструкторов.

Организаторами второго всероссийского конкурса лучших HR-практик выступили Академии Ростеха, Росатома, Роскосмоса, а также концерн "Алмаз-Антей" и Федеральный кадровый центр ОПК.

Академия Ростеха – это центр экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача академии – помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле академии более 60 образовательных программ и консалтинговых продуктов. С момента создания в 2017 году Академия Ростеха провела более 500 образовательных мероприятий, в которых приняли участие 5000 сотрудников из 250 организаций Госкорпорации Ростех, а также различные исследовательские проекты примерно в 300 организациях Корпорации, с вовлечением порядка 50 тысяч сотрудников организаций.