"Росэлектроника" запустила программу развития для HR-директоров

Холдинг "Росэлектроника" Госкорпорации Ростех разработал и запустил комплексную программу развития для руководителей подразделений по управлению персоналом – "HR-школа". В 2018 году обучение пройдут 150 представителей предприятий холдинга.

Цель HR-школы - сформировать единые подходы и стандарты работы всех предприятий холдинга с учетом стратегических целей радиоэлектронного кластера Госкорпорации "Ростех". В рамках программы будут рассмотрены ключевые направления работы служб по управлению персоналом: построение эффективной системы оплаты труда, принципы построения организационных структур, формирование кадрового резерва, корпоративная культура и ценности, бюджетирование и администрирование расходов на персонал, кадровая безопасность, внутрикорпоративные коммуникации, наградная политика.

"Когда речь идет о вертикально интегрированном холдинге с большим количеством предприятий, очень важно сформировать единые подходы к построению ключевых бизнес-процессов, но при этом учитывать специфику каждого конкретного предприятия. HR-школа позволит нам создать сообщество HR-профессионалов, говорящих на одном языке и четко понимающих стратегические задачи холдинга", - отметила заместитель генерального директора по организационному развитию холдинга "Росэлектроника" Наталья Транковская.
Источник информации
Опубликовано 12.11.2018