Группа компаний "ЛокоТех" полностью выполнила условия Коллективных договоров АО "Желдорреммаш" и ООО "ЛокоТех-Сервис" за I полугодие 2018 года. В целом на исполнение социальных обязательств было направлено 440,9 млн руб. Из них 114,7 млн руб. выделено на исполнение обязательств перед сотрудниками "Желдорреммаш", 326,2 млн руб. – "ЛокоТех-Сервис".

В том числе выплаты в связи с увольнением или выходом на пенсию составили 66,9 млн рублей, компенсации на оплату проезда работникам и членам их семей – около 65 млн рублей, на оплату полисов добровольного медицинского страхования – 77,2 млн рублей. Около 20 млн рублей выло потрачено на различные виды материальной помощи.

Кроме того, в I полугодии 95,8 млн рублей было выплачено в пользу работников – вкладчиков НПФ "Благосостояние". Ветеранам железнодорожного транспорта была оказана поддержка на общую сумму более 15 млн руб.

В январе-июне 2018 года 5,8 тысяч работников заводов и сервисных депо повысили свою квалификацию за счет средств работодателя.

"Группа "ЛокоТех", как один из крупнейших работодателей отрасли, постоянно повышает уровень социальной ответственности. По всей стране в компании работает свыше 60 тысяч человек – население целого города. И на сегодняшний день мы можем сказать, что у нас надежный, выверенный временем социальный пакет для работников, членов их семей и неработающих пенсионеров", - отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию "ЛокоТех" Наталья Плетенецкая.

Председатель Профсоюзов "Желдорреммаш" и "ЛокоТех-Сервис" Николай Данковцев подчеркнул, что все вопросы профсоюзная организация решает с работодателем на основе социального партнерства. "В I полугодии мы провели переговоры по индексации заработной платы, совершенствованию условий и охраны труда. И мы всегда находим компромиссные решения".

Напомним, в настоящее время в Группе компаний "ЛокоТех" принята единая редакция Коллективных договоров для работников "Желдорреммаш" и "ЛокоТех-Сервис". Оба документа действуют до конца 2019 года.

Коллективный договор – основной документ после Трудового Кодекса, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения. Также он фиксирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.