По Коллективному договору "Желдорреммаш" в I полугодии на социальные выплаты и гарантии направлено 134,8 млн рублей

Группа компаний "ЛокоТех" в I полугодии 2017 года направила 134,8 млн руб. на реализацию социальных льгот и гарантий по Коллективному договору АО "Желдорреммаш" (входит в "ЛокоТех"). Таким образом, обязательства по документу полностью выполнены.

В том числе по Коллективному договору 9,9 млн руб. было потрачено на оплату проезда работников и членов их семей железнодорожным транспортом до места работы, 13,9 млн руб. выделено на добровольное медицинское страхование, 27,3 млн руб. – на поощрение работников в связи с выходом на пенсию и т.д. Расходы на негосударственное пенсионное обеспечение составили 20,051 млн руб.

На приобретение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты направлено 53,118 млн руб. За I полугодие 636 сотрудников "Желдорреммаш" обучены по охране труда.

Средняя заработная плата "Желдорреммаш" в I полугодии 2017 года выросла на 7,9% по сравнению с 2016 годом и составила 35 253 руб. Кроме того, с 1 апреля 2017 года заработная плата проиндексирована на 1,5%.

Заместитель генерального директора "ЛокоТех" по персоналу и организационному развитию Наталья Плетенецкая отметила: "Мы не просто сохраняем, но и развиваем социальное партнерство между работодателем и профсоюзной организацией. "ЛокоТех" представляет широкий социальный пакет, что помогает нам привлекать и удерживать профессиональный коллектив, поддерживать ветеранов и воспитывать молодежь. Отмечу, что льготы и гарантии распространяются на всех сотрудников "Желдорреммаш". Таким образом, ими пользуются более 19 тыс. человек".

Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности. Коллективный договор "Желдорреммаш" на 2017 год был принят в конце 2016 года.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Источник информации
Пресс-служба ООО "Локомотивные технологии"
Теги
Опубликовано 14.09.2017