В рамках развития кооперации и укрепления партнёрских отношений с предприятиями-смежниками Корпоративный университет компании "Сухой" провел конференцию "Управленческий резерв сегодня – стабильность управления завтра". В ней приняли участие 28 руководителей предприятий и заместителей по работе с персоналом, представляющих 20 организаций – партнёров "Сухого" по разработке, производству и послепродажной поддержке авиационной техники.

Участники конференции узнали о кадровой политике и опыте работы Корпоративного университета компании "Сухой". Им была представлена модель компетенций и Центр оценки, как основа работы с резервом, а также система обучения будущих управленцев. В рамках конференции было проведено два мастер-класса – "Как выбирать по результатам оценки?" и "Как учить управленцев?".

Корпоративный университет компании "Сухой" занимается отбором сотрудников и специалистов с высоким потенциалом, обеспечением системной подготовки руководителей в соответствии с корпоративными стандартами и идеологией холдинга, непрерывной подготовкой и переподготовкой управленческого персонала и кадрового резерва на всех уровнях управления. В компании действует механизм, поддерживающий формирование и развитие эффективной управленческой команды на базе общей управленческой культуры. Специалисты Корпоративного университета разработали корпоративную модель компетенций, создали Центр оценки и развития персонала, сформировали библиотеку эффективных учебных программ на базе собственных разработок. Ведется системная работа по формированию и развитию кадрового резерва холдинга "Сухой", создаются дополнительные возможности для обучения и продвижения перспективных сотрудников для выдвижения на управленческие позиции в предприятиях холдинга. Внедрена уникальная учебная программа в области "бережливого производства". Корпоративный университет также оказывает услуги сторонним организациям в обучении по программам управленческого резерва, проведении стратегических сессий, тренингов и семинаров, в том числе, по "бережливому производству", постановкой и проведением Центра оценки, разрабатывает модели компетенций.