В 2013 г. ОАО "Уралхиммаш" проведет обучение работников на сумму более 23 миллионов рублей, что в два раза превысит показатель 2012 г.

В общей сложности в 2013 году пройдут обучение 3716 работников по курсам различного назначения: повышение квалификации, обязательная аттестация на требования "Ростехнадзора", профессиональная подготовка и аттестация рабочих (повышение разрядов) и др.

Обучение организует отдел подготовки кадров, с привлечением как квалифицированных преподавателей со стороны, так и преподавателей из числа прошедших специальное обучение и аттестованных работников предприятия.

Кроме этого на предприятии продолжают реализовываться различные мотивационные, развивающие программы, направленные на повышение квалификации работников, профессиональное обучение и закрепление рабочих кадров на заводе.

В частности, с прошлого года действует уникальный проект "Кадровое ядро", участниками которого выступают рабочие знаковых для завода специальностей: сварщики, котельщики (слесари механосборочных работ) и станочники. В рамках проекта участники проходят ряд испытаний, как теоретических, так и практических, подтверждающих уровень профессиональной квалификации, и, в зависимости от результатов, разделяются по четырем уровням профессионального мастерства. Каждый участник проекта "Кадровое ядро" в зависимости от уровня профмастерства, получает надбавку к заработной плате от 1500 до 20 000 рублей.

Для повышения профессионального уровня линейных руководителей цехов (мастеров, начальников смен, бригадиров) на заводе уже второй год действует учебная программа "Школа линейного руководителя". В общей сложности участники программы проходят 11 учебных модулей в течение года.

Вместе с тем на заводе "Уралхиммаш" третий год действует проект "Наставник". Проект реализуется при поддержке стратегического финансового партнера завода ОАО "Газпромбанк", который уделяет большое внимание вопросам профессионального развития рабочих и технических специалистов промышленных предприятий-партнеров. Внедрение проекта "Наставник" связано с модернизацией производства, воспитанием и обучением молодой смены, обеспечением профессионального роста работников. Наставники из числа высококвалифицированных и опытных рабочих обучают молодых рабочих, новичков азам профессии. В прошлом году в рамках проекта были подготовлены 97 рабочих основных профессий, в этом планируется подготовить 80 молодых рабочих кадров. Причем, в этом году список профессий, участвующих в проекте "Наставник" был расширен – в него, кроме основных для предприятия профессий, были включены специальности, такие как нагревальщик металла, кузнец и термист, являющиеся дефицитными на рынке труда. Реализация такого проекта позволяет подготовить и обучить персонал с учетом специфики предприятия.

ОАО "Уралхиммаш" активно сотрудничает с образовательными учебными заведениями, которые готовят профильные кадры. Прохождение производственной практики в цехах и отделах завода стало уже традиционным для студентов профильных техникумов и ВУЗов. В прошлом году на заводе прошли практику 101 студент, уже сейчас в цехах завода и в отделе главного сварщика проходят производственную практику 14 студентов из Нижнеисетского профессионального училища, Екатеринбургского техникума химического машиностроения. Еще 23 студента проходят практику в различных структурных подразделениях завода.

Программы по обучению и развитию персонала на предприятии рассчитаны не только на рабочих, в них участвуют специалисты и руководители. В настоящее время реализуется проект по формированию кадрового резерва управленческих кадров "Могучая сотня", в рамках которого руководители и специалисты различного уровня развивают свои управленческие компетенции. В проекте принимают участие специалисты и руководители производственных подразделений и служб главного инженера.

Практика обучения новых рабочих, повышения квалификации работников, обучения по обязательным требованиям в ОАО "Уралхиммаш" применяется уже несколько десятков лет. Кроме отдела подготовки кадров, специализацией которого является организация обучения на предприятии, с прошлого года на базе Центральной лаборатории сварки отдела главного сварщика запущен Аттестационный пункт. На его базе проходит подготовка электросварщиков различных специальностей, а также производственная практика и обучение студентов и новичков.