Амурский судоремонтный завод решает кадровую проблему

Амурский Судостроительный завод начал реализацию новой кадровой политики, направленной на привлечение молодых специалистов. С начала 90-х годов производственные специальности потеряли свою привлекательность для молодежи и средний возраст на верфи приблизился к 50 годам, поэтому подготовка и поддержка молодых перспективных специалистов стала для АЗС и всех других предприятий Дальневосточного центра судостроения и судоремонта одним из приоритетных направлений работы.

В течение последних лет на Амурском судостроительном заводе проводятся конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой специалист", Например, конкурс "Лучший молодой инженер-конструктор (технолог)" проводится с целью популяризации инженерной специальности, создания условий повышения профессионального мастерства, стимулирования молодых специалистов к повышению производительности труда и эффективности производства.

Вероника Кожевникова работает на АСЗ с июля 2011 года - инженером-конструктором бюро стеклопластиковых конструкций. В 2011 г стала призером заводского конкурса "Лучший молодой специалист" в номинации "Лучший молодой инженер-конструктор" и участником первого этапа ежегодного научно-технического конкурса молодых ученых и специалистов обществ группы ОСК. В текущем 2012 г. Вероника становится лауреатом ежегодного научно-технического конкурса молодых ученых и специалистов обществ Группы ОСК (секция "Новые решения традиционных задач судостроения"); участницей молодежного инновационного форума "Селигер – 2012"; участницей второй научно-практической конференции "Исследования и перспективные разработки в машиностроении" среди молодых ученых и специалистов, проходившей на базе КнААПО.

-Заниматься научным творчеством интересно. Это "не засушивает" жизнь, а наоборот, делает ее осмысленнее – рассказывает Вероника Кожевникова, - Не на всех конкурсах мне удается успешно выступить или представить свою работу. Я бы не сказала, что в зависимости от результатов кардинально меняется моя самооценка. Для меня важно, что я научилась свободно делать сообщения для довольно многочисленной аудитории, что могу своими мыслями привлечь внимание. Было и такое, что после одного из выступлений на конференции мне предложили сразу два места работы (не скажу куда), но я отказалась и не пожалела о том выбрала судостроение

Для привлечения молодых кадров к участию в строительстве существующих проектов, а также "выращивания" нового поколения амурских корабелов кадровая служба постепенно выстраивает новую систему работы с персоналом, призванную восстановить утраченную репутацию отечественного судостроения и поднять престиж профильных профессий. На Амурском судостроительном заводе активно работает Совет молодежи, который помогает создавать условия для привлечения, адаптации и закрепления на предприятии молодых работников, положено начало сотрудничеству с местным профильным лицеем № 8, реализуется программа "Кадровый резерв", по которой перспективный сотрудник предприятий, входящих в холдинг ОАО "ДЦСС", от рабочего до руководителя, может быть включен в кадровый резерв и пройти обучение за счет организации.
Отрасли
Теги
Опубликовано 10.10.2012