На Новочеркасском электровозостроительном заводе (ЗАО "Трансмашхолдинг") состоялась общезаводская конференция по выполнению обязательств Коллективного договора между работодателем и профсоюзом за первое полугодие 2012 года.

В докладах Генерального директора НЭВЗа Сергея Подуста и председателя профкома Алексея Милосердного было проанализировано выполнение всех пунктов Коллективного договора. За отчетный период на предприятии продолжился рост объемов производства, план выполнен на 100,7% - изготовлено продукции более чем на 9 млрд.руб. Полным ходом продолжаются работы по изготовлению электровозов пятого поколения – пассажирского ЭП20 и грузового 2ЭС5.

Сегодня НЭВЗ занимает лидирующие позиции по производству тягового подвижного состава для железных дорог страны. Это означает увеличение налоговых отчислений в бюджеты всех уровней, производственно-технологическое совершенствование предприятия, развитие социальной сферы и укрепление благосостояния электровозостроителей и членов семей.

На заводе сохраняется стабильное финансово-экономическое положение, дважды в текущем году прошло повышение заработной платы – 1 апреля и 1 июля. Обеспечение социальных гарантий по-прежнему остается одной из главных задач руководства завода.

В связи с ростом объемов производства у НЭВЗ сегодня есть потребность в квалифицированных кадрах. И у тех, кто умеет хорошо работать и хочет достойно зарабатывать, сегодня есть реальный шанс начать работать на заводе и повышать свой профессиональный уровень в заводском Учебном центре.

Делегаты конференции признали работу по выполнению условий Колдоговора за первое полугодие 2012 г. удовлетворительной. Своей основной задачей трудовой коллектив электровозостроителей считает безусловное выполнение плановых заданий, повышение качества и снижение себестоимости выпускаемой продукции, экономию материальных и энергетических ресурсов, укрепление трудовой дисциплины, повышение профессионального мастерства и производительности труда, а профсоюзный комитет совместно с администрацией завода планирует дальнейшее развитие социальных гарантий работников предприятия.