Инновационный резерв ОАО "ПРОТОН-ПМ" пополнился новыми молодыми лидерами

13 июля в Администрации губернатора Пермского края состоялось торжественное вручение дипломов работникам ОАО "Протон-ПМ", которые прошли обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров. По ее результатам все они вошли в инновационный резерв предприятия.

В этом году ОАО "Протон-ПМ" направило на обучение по Президентской программе семь сотрудников – руководителей среднего звена, показавших успехи в профессиональной деятельности и прошедших конкурсный отбор среди коллег. Свои дипломы работники предприятия получили из рук заместителя председателя Правительства Пермского края по социальной политике Надежды Кочуровой. Поздравляя выпускников, она отметила, что Президентская программа всегда имела высокий статус и престиж, у нее нет аналогов в России по результативности – не менее 50 процентов всех проектов, подготовленных слушателями в рамках обучения, затем внедряются в практику.

Одной из задач приоритетного проекта ОАО "Протон-ПМ" "Технополис "Новый Звездный" является формирование соответствующей инфраструктуры для создания инновационных разработок и продукции. Это потребует руководителей нового типа – лидеров, способных инициировать новые проекты и успешно их реализовывать. Для решения этой задачи предприятие объединилось с одним из ведущих вузов Прикамья – Пермским национальным исследовательским политехническим университетом. На его базе уже несколько лет реализуется Федеральная программа подготовки управленческих кадров проектно ориентированного типа (Президентская программа).

Все выпускники Президентской программы 2012 года – начальник технического отдела Константин Бабурин, заместители главного технолога Владимир Разорвин и Андрей Теплоухов, заместитель начальника цеха Константин Третьяков и старший мастер Станислав Лецких, заместитель начальника отдела кадров Татьяна Стрельчук и ведущий инженер-конструктор Александр Зырянов – успешно защитили свои дипломы по ключевым направлениям развития предприятия. Проекты молодых лидеров охватили такие области, как внедрение и повышение эффективности работы прогрессивного оборудования, подготовка высококвалифицированных рабочих для производства, освоение новых технологий изготовления перспективной техники космического назначения.

Для ОАО "Протон-ПМ" этот выпуск слушателей Президентской программы – четвертый по счету. За это время обучение прошли 37 руководителей – все они были включены в инновационный резерв предприятия. "Сегодня у нас есть потребность в молодых кадрах с инновационным мышлением. Нам важно, чтобы выявлялось как можно больше лидеров: не только грамотных технических специалистов, но и руководителей, которые могут повести за собой, – рассказывает генеральный директор ОАО "Протон-ПМ" Игорь Арбузов, – проект "Инновационный резерв" рассматривается не только как задел на будущее, но и как действующий механизм выявления перспективных кадров. Те, кто проявил себя, назначаются на руководящие должности и занимаются реализацией своих проектов".
Компании
Теги
Опубликовано 17.07.2012