На заводе "Потенциал", который с 2008 года входит в состав компании "Шнейдер Электрик" и на сегодняшний день является крупнейшей в России площадкой по производству электроустановочных изделий, стартовал проект по внедрению системы управления персоналом БОСС-Кадровик. Реализацию проекта осуществляет компания BSC.
Это уже не первый совместный проект ЗАО "Шнейдер Электрик" и компании BSC. Начало продуктивному сотрудничеству было положено в декабре 2008 года, когда специалисты BSC приступили к полномасштабному внедрению HRM-системы БОСС-Кадровик в ряде подразделений "Шнейдер Электрик" в России и Украине. Внедрение БОСС-Кадровик стало для компании "Шнейдер Электрик" стратегическим шагом, а само информационное решение - основным инструментом для перехода к модели централизованного управления кадровыми процессами в единой HRM-системе (ранее в отдельных подразделениях ЗАО "Шнейдер Электрик" для учета кадров и расчета заработной платы использовались различные ИТ-решения).
В августе 2010 года перед специалистами BSC была поставлена новая задача – внедрить систему управления персоналом БОСС-Кадровик на заводе "Потенциал" (г. Козьмодемьянск, Марий Эл). В состав "Шнейдер Электрик" "Потенциал" вошел в 2008 году в результате слияния с компанией Wessen. В 2009 году была реализована комплексная модернизация предприятия. На сегодняшний день "Потенциал" является крупнейшей в России площадкой по производству электроустановочных изделий. Общая численность сотрудников предприятия – около двух тысяч человек.
В рамках текущего проекта на заводе "Потенциал" планируется внедрить следующие модули HRM-системы БОСС-Кадровик: Учет кадров, Штатное расписание, Табельный учет, Расчет заработной платы, Учет для ПФР. Кроме того, будет реализована функциональность, обеспечивающая расчет нарядов для работников со сдельной системой оплаты труда, плюс интеграция БОСС-Кадровик с финансовой системой завода "Потенциал" - "1С: ИТРП".
На текущий момент специалисты BSC завершили предпроектное обследование, совместно с проектной группой завода "Потенциал" утверждены подходы к настройке и ведению операций в системе БОСС-Кадровик, начаты работы по подготовке к миграции кадровых данных. Осуществить внедрение HRM-системы на заводе "Потенциал", включая разработку дополнительной функциональности и интеграцию с внешней информационной системой предприятия, планируется за полгода. Запуск системы управления персоналом БОСС-Кадровик в промышленную эксплуатацию намечен на начало февраля 2011 года.
