ЗАО "Информационные технологии и связь", входящее в состав ОАО "Группа Е4", приняло участие в IV региональном конкурсе HR-менеджеров, посвященном развитию корпоративной культуры. Конкурс, проходивший в Новосибирске, объединил руководителей высшего звена, топ-менеджеров, специалистов по развитию, менеджеров по персоналу – всех тех, кто определяет образ будущего компании и пути ее развития.
Цель мероприятия – практическое овладение методами определения лояльности персонала компании, нематериальной мотивации сотрудников, внедрение их в практику управления, оценка эффективности реализованных программ.
Так же конкурс стал отличной площадкой для общения среди единомышленников. Участники смогли сравнить, как работают с лояльностью в других компаниях, проанализировать сильные и слабые стороны в собственном подходе к мотивации персонала, и там, где это необходимо, скорректировать свое управленческое поведение. Современная теория управления рассматривает корпоративную культуру как важнейший и действенный механизм, который обеспечивает ориентацию каждого сотрудника на достижение общих целей компании.
Развитие корпоративной культуры – всегда было одним из приоритетных направлений социальной политики ОАО "Группа Е4". В настоящий момент в компании реализуется несколько крупных социальных программ, направленных как на обучение сотрудников, так и на стимулирование вовлеченности каждого специалиста в производственный процесс.
Справка
ОАО "Группа Е4" - ведущая инжиниринговая компания страны. В портфеле заказов холдинга 6 EPC (M) контрактов, наиболее крупные из них: строительство "под ключ" Няганской ГРЭС (3х410 МВт парогазовых энергоблоков), Краснодарской ТЭЦ (возведение ПГУ 410 МВт), Ставропольской ГРЭС (2x410 МВт парогазовых энергоблоков). Общее количество выполняемых проектов превышает 350. По итогам 2007 года выручка ОАО "Группа Е4" составила 27, 303 млрд рублей, прибыль компании 1, 728 млрд рублей, портфель заказов превышает 100 млрд рублей. Производственные активы компании расположены в 25 регионах и во всех федеральных округах РФ, численность персонала составляет более 18 000 высококвалифицированных специалистов.
