"Золотые" кадры "Московского подшипника" защитили проекты

Руководство ОАО "Московский подшипник" приняло зачетную работу участников второго набора программы "Золотой кадровый фонд".

Все проекты, подготовленные резервистами завода, в первую очередь направлены на решение стоящих перед предприятием задач - уменьшение количества отходов, снижение себестоимости и повышение качества готовой продукции.

Подводя итоги презентации проектов, руководитель дивизиона "Московский подшипник" - исполнительный директор ОАО "УК ЕПК" Александр Копецкий отметил, что сегодня на завод пришла молодежь, которая заинтересована в развитии предприятия, которая связывает свою жизнь с судьбой завода. "В обучение и развитие таких ребят, - подчеркнул Александр Карлович, - завод вкладывал и будет целенаправленно вкладывать средства".

Реализация корпоративной программы "Золотой кадровый фонд" в ОАО "Московский подшипник" началась два года назад. В настоящее время первые участники "ЗКФ", прошедшие интенсивное обучение и тренинги, назначены на новые более высокие должности – руководителей цехов и участков, заместителей, мастеров.

Источник информации
Портал машиностроения
Опубликовано 21.12.2007